Text here....
25.08.2023
Комиссия, проанализировав итоговые показатели по качеству среди подразделений за второй квартал текущего года, определила победителей.
Напомним, по условиям конкурса, заводы поделены на две условные группы в зависимости от численности работников: свыше 3000 человек (завод двигателей, автомобильный, литейный, прессово-рамный заводы) и менее 2000 человек (кузнечный и ремонтно-инструментальный заводы, завод запасных частей и компонентов). В первой группе звание «Коллектив высокого качества труда» присудили автомобильному заводу, во второй – ремонтно-инструментальному. Для премирования коллективов-победителей соревнования выделены денежные средства.
К слову, коллектив РИЗа выходит в победители регулярно: так было во втором, третьем и четвёртом кварталах 2022 года. Заместитель главного инженера по техническому контролю РИЗа Сергей Филимонов объясняет такое постоянство эффективным управлением со стороны руководства. В частности, применяемое премирование и моральное поощрение мотивируют работников ответственнее подходить к своим обязанностям. Отметим, что на РИЗе ежеквартально проводится внутренний конкурс «Коллектив высокого качества труда» с вручением грамот и переходящих призов. В передовики среди цехов во втором квартале 2023-го вышли цех изготовления оснастки и инструментальный цех № 3.
25.08.2023
На «КАМАЗе» определили победителей конкурса «Коллектив высокого качества труда»
На «КАМАЗе» подвели итоги соревнования за звание «Коллектив высокого качества труда» за второй квартал 2023 года.Комиссия, проанализировав итоговые показатели по качеству среди подразделений за второй квартал текущего года, определила победителей.
Напомним, по условиям конкурса, заводы поделены на две условные группы в зависимости от численности работников: свыше 3000 человек (завод двигателей, автомобильный, литейный, прессово-рамный заводы) и менее 2000 человек (кузнечный и ремонтно-инструментальный заводы, завод запасных частей и компонентов). В первой группе звание «Коллектив высокого качества труда» присудили автомобильному заводу, во второй – ремонтно-инструментальному. Для премирования коллективов-победителей соревнования выделены денежные средства.
К слову, коллектив РИЗа выходит в победители регулярно: так было во втором, третьем и четвёртом кварталах 2022 года. Заместитель главного инженера по техническому контролю РИЗа Сергей Филимонов объясняет такое постоянство эффективным управлением со стороны руководства. В частности, применяемое премирование и моральное поощрение мотивируют работников ответственнее подходить к своим обязанностям. Отметим, что на РИЗе ежеквартально проводится внутренний конкурс «Коллектив высокого качества труда» с вручением грамот и переходящих призов. В передовики среди цехов во втором квартале 2023-го вышли цех изготовления оснастки и инструментальный цех № 3.